זכויות עובדים בישראל
משרד התעשייה והמסחר איגד בחוק זכויות בסיסיות הנוגעות לכל עובד אשר הוא שכיר במדינת ישראל, המחייבות את המעסיק.
שכר עובדים בישראל
התנאים לקבלת שכר מינימום הם היות העובד בן 18 שנים לפחות, והיותו מועסק במשרה מלאה במקום עבודתו. אך לא מעל 186 שעות. שכר המינימום כיום לפי החוק עומד על 3585.18 ש"ח לחודש, 19.28 ש"ח לשעה ו171.24 ש"ח ליום עבודה.
במקום בו העובדים מועסקים חמישה ימים בשבוע , ו148.41 ש"ח במקום בו מועסקים העובדים שישה ימים בשבוע. המעסיק מחויב להעמיד במקום גלוי ובולט לעובדים מודעה המודיעה את שכר המינימום נכון לרגע.
דמי נסיעה
עובד אשר זקוק לתחבורה ציבורית למעלה מ3 תחנות, זכאי לקבל דמי נסיעות מידי המעסיק.
ההשתתפות המרבית של המעסיק בדמי הנסיעה עומדת כיום על 21.14 ש"ח ליום עבודה, ומחיר זה יקבע על פי מספר הנסיעות להן יזדקק העובד בכדי להגיע לעבודתו, על פי תעריף מוזל בנסיעה בתחבורה הציבורית.
עובד אשר מוסע על ידי המעסיק ממקום עבודתו לא זכאי לדמי נסיעה. כמו כן, עובד שהחסיר יום עבודה ולא התייצב בעבודתו לא יקבל דמי נסיעה עבור אותו יום.
הפסקות
במהלך יום עבודה של 6 שעות לפחות, זכאי העובד למנוחה להפסקה ולארוחה של 3/4 שעות לפחות, ובערבי חג, להפסקה של חצי שעה. בזמן ההפסקה העובד יכול לעזוב את מקום עבודתו, אלא אם כן המעסיק דורש אחרת, ונוכחותו נדרשת בזמן ההפסקה.
ההפסקה לא נכללת כשעת עבודה, אלא אם כן נדרש העובד להשאר במקום עבודתו בזמן ההפסקה.
הפסקות קצרות ללקיחת אוויר וחשיבה, נחשבות כחלק מהעבודה, והמעסיק אינו רשאי להפחית משכר העובד בעקבותיהן. כמו כן, עובד רשאי להפסקות תפילה לפי אמונתו.
הסכם עבודה
מעסיק חייב למסור לעובד ולא יאוחר מ30 יום מיום תחילת עבודתו, הודעה בכתב, המפרטת את תנאי העסקה. הודעה זו תכלול את תאריך תחילת עבודתו של העובד, תפרט את משך העסקתו קצוב, ולאיזו תקופה. ההודעה תפרט את עיסוקו העיקרי של העובד, תאור התפקיד, שמו של הממונה הישיר של העובד כדי שאליו יוכל להפנות שאלות, פירוט על שכרו, ימי העבודה, משך יום העבודה והשבוע, ימי מנוחה, ותשלומית אחרים אם אותם מקבל העובד, על פרטיהם.
מועד תשלום שכר עבודה
המעסיק מחויב לשלם את שכר העובד על בסיס חודשי, בתום החודש אותו משתלם שכרו של העובד, ולא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחריו, תשלום לאחר התשיעי יזוכה העובד בפיצויים עבור הלנת שכר. אלא אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק.
שעות נוספות
עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות כאשר עבד במועדים העוברים את שעות העבודה המוסכמות עם המעסיק. תחום העבודה מוגדר במקומות בהם עובדים שישה ימים בשבוע, עד לשמונה שעות. בימים העובדים חמישה ימים בשבוע, עד לתשע שעות.
בעבודה בה עובדים לפחות שעתיים ביום עבודת לילה, עד לשבע שעות. ובכלל, שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות, וכל שעה מעבר לשעות עבודה אלו מחויבת בתשלום שעות נוספות.
דמי הבראה
עובד אשר עובד בעבודתו למעלה משנה אחת, זכאי לקבל דמי הבראה מהמעסיק. דמי הבראה עומדים כיום על 318 ש"ח ליום, כאשר בשנה הראשונה מקבל העובד עבור חמישה ימי הבראה, שישה ימים עבור השנה השניה והשלישית, ושבעה ימים עבור השנה הרביעית עד העשירית.
חובות האכיפה של החוקים המגנים על זכויות העובד מוטלת על אגף אכיפת חוקי העבודה של משרד התעשייה והמסחר. אם אתם חשים שנעשה לכם עוול על ידי מעסיקכם, וכי יש הפרה של חוקי זכויות העובד, עליכם לפנות לממונה המחוזי במינהל האכיפה על פי מקום מגוריכם.
משרד התעשייה והמסחר איגד בחוק זכויות בסיסיות הנוגעות לכל עובד אשר הוא שכיר במדינת ישראל, המחייבות את המעסיק.
שכר עובדים בישראל
התנאים לקבלת שכר מינימום הם היות העובד בן 18 שנים לפחות, והיותו מועסק במשרה מלאה במקום עבודתו. אך לא מעל 186 שעות. שכר המינימום כיום לפי החוק עומד על 3585.18 ש"ח לחודש, 19.28 ש"ח לשעה ו171.24 ש"ח ליום עבודה.
במקום בו העובדים מועסקים חמישה ימים בשבוע , ו148.41 ש"ח במקום בו מועסקים העובדים שישה ימים בשבוע. המעסיק מחויב להעמיד במקום גלוי ובולט לעובדים מודעה המודיעה את שכר המינימום נכון לרגע.
דמי נסיעה
עובד אשר זקוק לתחבורה ציבורית למעלה מ3 תחנות, זכאי לקבל דמי נסיעות מידי המעסיק.
ההשתתפות המרבית של המעסיק בדמי הנסיעה עומדת כיום על 21.14 ש"ח ליום עבודה, ומחיר זה יקבע על פי מספר הנסיעות להן יזדקק העובד בכדי להגיע לעבודתו, על פי תעריף מוזל בנסיעה בתחבורה הציבורית.
עובד אשר מוסע על ידי המעסיק ממקום עבודתו לא זכאי לדמי נסיעה. כמו כן, עובד שהחסיר יום עבודה ולא התייצב בעבודתו לא יקבל דמי נסיעה עבור אותו יום.
הפסקות
במהלך יום עבודה של 6 שעות לפחות, זכאי העובד למנוחה להפסקה ולארוחה של 3/4 שעות לפחות, ובערבי חג, להפסקה של חצי שעה. בזמן ההפסקה העובד יכול לעזוב את מקום עבודתו, אלא אם כן המעסיק דורש אחרת, ונוכחותו נדרשת בזמן ההפסקה.
ההפסקה לא נכללת כשעת עבודה, אלא אם כן נדרש העובד להשאר במקום עבודתו בזמן ההפסקה.
הפסקות קצרות ללקיחת אוויר וחשיבה, נחשבות כחלק מהעבודה, והמעסיק אינו רשאי להפחית משכר העובד בעקבותיהן. כמו כן, עובד רשאי להפסקות תפילה לפי אמונתו.
הסכם עבודה
מעסיק חייב למסור לעובד ולא יאוחר מ30 יום מיום תחילת עבודתו, הודעה בכתב, המפרטת את תנאי העסקה. הודעה זו תכלול את תאריך תחילת עבודתו של העובד, תפרט את משך העסקתו קצוב, ולאיזו תקופה. ההודעה תפרט את עיסוקו העיקרי של העובד, תאור התפקיד, שמו של הממונה הישיר של העובד כדי שאליו יוכל להפנות שאלות, פירוט על שכרו, ימי העבודה, משך יום העבודה והשבוע, ימי מנוחה, ותשלומית אחרים אם אותם מקבל העובד, על פרטיהם.
מועד תשלום שכר עבודה
המעסיק מחויב לשלם את שכר העובד על בסיס חודשי, בתום החודש אותו משתלם שכרו של העובד, ולא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחריו, תשלום לאחר התשיעי יזוכה העובד בפיצויים עבור הלנת שכר. אלא אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק.
שעות נוספות
עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות כאשר עבד במועדים העוברים את שעות העבודה המוסכמות עם המעסיק. תחום העבודה מוגדר במקומות בהם עובדים שישה ימים בשבוע, עד לשמונה שעות. בימים העובדים חמישה ימים בשבוע, עד לתשע שעות.
בעבודה בה עובדים לפחות שעתיים ביום עבודת לילה, עד לשבע שעות. ובכלל, שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות, וכל שעה מעבר לשעות עבודה אלו מחויבת בתשלום שעות נוספות.
דמי הבראה
עובד אשר עובד בעבודתו למעלה משנה אחת, זכאי לקבל דמי הבראה מהמעסיק. דמי הבראה עומדים כיום על 318 ש"ח ליום, כאשר בשנה הראשונה מקבל העובד עבור חמישה ימי הבראה, שישה ימים עבור השנה השניה והשלישית, ושבעה ימים עבור השנה הרביעית עד העשירית.
חובות האכיפה של החוקים המגנים על זכויות העובד מוטלת על אגף אכיפת חוקי העבודה של משרד התעשייה והמסחר. אם אתם חשים שנעשה לכם עוול על ידי מעסיקכם, וכי יש הפרה של חוקי זכויות העובד, עליכם לפנות לממונה המחוזי במינהל האכיפה על פי מקום מגוריכם.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה